新技術に適応できず退職、賃金未払いが長期化の場合は「解雇の性格」 自発的退職者の「失業給付」範囲を拡大

来る7月から、解雇の性格が強いものの「自発的退職」の形式をとる依願免職者に対しても失業給付が支給される。 また、実際の労働条件が当初の採用条件と著しく異なる場合や、賃金未払いが一定期間続く場合、新たに導入された新技術に適応できず会社を辞める失職者も失業給付を受けられるようになる。 労働部は30日、失業給付支給のための受給要件の判断基準をこのように幅広く認めることとし、各界の意見を集約して3月中に関連規定を整備すると明らかにした。 こうした方針は、現行の雇用保険法上、自発的退職者の場合は原則的に失業給付の支給対象から除外されるため、直接間接に退職を強要された依願免職者や、労働条件上、退職が避けられない勤労者を保護するためのものと解釈される。 労働部はしかし、勤労者が故意に事業に多大な支障をもたらしたり財産上の損失を与えた場合、業務に関連した違法行為など重大な過ちを犯した場合は、失業給付の支給を制限することにした。 特に、失職者が就業斡旋の拒否など正当な理由なく就業を忌避する場合は給付支給を制限し、彼らの早期再就職を誘導する方針である。 労働部はまた、失職者の再就職を支援するため、失業給付の支給期間を50%以上残したまま早期に再就職する場合は、早期再就職手当（残った給付の3分の1）を支給する方針である。あわせて、失職期間中に職業訓練を受ける場合は訓練費と手当を、求職活動を居住地から遠く離れた地域で行う場合は広域求職活動費をそれぞれ支給することにした。 特に失業給付の支給を契機に、今年下半期の失職者は雇用保険のオンライン網を通じた求人情報を提供され、専門化された職業指導および相談を経て、個人の能力と適性に合った職場に再就職するなど、総合的な就業斡旋サービスを受けることができる。 再就職が容易でない失職者は職業訓練の支援を受けることになり、この場合、訓練期間中は失業給付を2年まで延長して支給され、訓練費用と手当は全額を雇用保険が負担する。 今年の雇用保険被保険者420万人のうち、失職が予想される25万人の中で受給資格の確認を受け、実際に失業給付を受けられる人は9万9000人と推定され、彼らに支給される失業給付の総額は計1300億ウォンに達すると見込まれる。