〃公共労組の連帯闘争は自制を〃

政府は30日、最近、公共部門および一部民間大企業の労組が争議時期を集中させるなど連帯闘争を計画し、労使関係の不安要因が高まっていることに関連して、第三者介入や違法ストなどについては実定法に従って厳重に対処することにした。 崔勝夫（チェ・スンブ）労働部次官はこの日記者懇談会を開き、「最近の労使関係改革と相まって、実定法と公権力の緩みを期待する雰囲気が広がっている」としたうえで、「違法スト、暴力・破壊などの集団行動と、第三者による扇動・妨害・操縦などの違法介入行為については厳しく処断していく」と述べた。 崔次官は特に、公労代などが賃金・団体交渉の過程で解雇者復職など6大共同闘争目標を設定し、連帯闘争を計画していることについて、労使関係の安定と労使関係改革の推進に支障となると憂慮し、「法と秩序・原則の厳正な遵守」を求めた。 労組専従者の縮小問題に関連して、崔次官は「労組の健全な財政運用と組合員の権益拡大のためにも段階的な縮小が望ましく、公共部門に対する政府の賃金ガイドラインは、公務員など政府の財政運用の安定と部門間格差の解消のために避けられない」と述べた。 また崔次官は「解雇者復職問題はわが国の労使関係の対立と葛藤の構造が生んだ痛い歴史の産物だ」と前提したうえで、「労使当事者間で和合と協力の次元から解決されるのが当然だ」と述べた。 崔次官はさらに「労働界が要求している公益事業の職権仲裁廃止、教員・公共部門の団結権確保問題などは、賃金・団体協約更新のための交渉の対象となったり、その前提となることはできない」と述べ、「これは現在推進中の労使関係改革作業で十分に議論できるだろう」と語った。 これとともに、労働時間の短縮は労働者の賃上げ効果は得られるものの、実際の労働時間短縮を期待することは難しいだけに望ましくなく、作業中止権を労組または当該作業に従事していない組合員に付与することは立法趣旨に反するとの立場を示した。