雇用不安はどこまで行くのか（大量人員削減時代）

◎「来年は失業者100万人」/潜在失業を合わせれば170万人/今後2〜3年「解雇の恐怖」続く　名誉退職の風潮が、国際通貨基金（IMF）救済金融申請という潮流の変化に乗り、整理解雇・勧奨退職など大量人員削減の超大型台風へと変わりつつある。そしてその台風は今、韓国全域を直撃している。国内産業史上初めて経験する無差別的な大量人員削減事態をどうみるべきか、これに対応する対策は何か。「失業の恐怖」へと姿を変えつつある大量人員削減がもたらす社会的波紋と問題点、対策を検討する。 サムスン、漢拏など主要グループが構造調整計画を打ち出し、財界は本格的な人員削減台風に包まれている。わずか数カ月前までは、人員削減という言葉は名誉退職や構造調整次元の人材再配置などと包装されてきた。しかしIMF救済金融申請を契機に、金融、製造業、役員、管理職社員、生産労働者など業種や職責に関係なく無差別的な「人員削減」が行われ、大量解雇、大量失業に対する恐怖の雰囲気が広がっている。 一部大企業の発表に端を発した人員削減の風は始まりにすぎない。韓国経済研究院の朴聖俊（パク・ソンジュン）研究委員は「これまで国内企業は人件費負担を高い成長率でカバーしてきたが、IMF救済金融申請を契機に保守的な経営に入る来年は、もはや支えられなくなるだろう」と述べている。 この言葉は、最近始まった人員削減は序幕にすぎないことを意味する。実際、国内主要グループが持つ構造調整計画をみると「人員削減台風」という言葉を実感できる。 現代、LG、大宇、鮮京グループをはじめ国内30大グループの大部分は、まだ具体的な発表はしていないが、来年に大規模な人員削減を含む強度の高い構造調整案を用意している。これら企業は役員20〜30%、一般社員10〜20%を縮小することを基本線としているものと分析されている。 ではこうした大企業の人員削減事態は果たしてどこまで続くのか。これに対する答えは、まだ各研究機関ごとに見通しが分かれている。また来年の経済運営の方向によっても大きく変わる。 LG、大宇など各グループの経済研究所は、来年の経済成長率が5%台以下に落ち込むとみて、失業率は最低3.5%、多ければ5%に達すると予想している。また経済成長率が5%に落ちれば100万人の人員削減が行われるとの見通しを出すところもある。これらを総合すると、最低80万〜100万人以上が職を失うという結論になる。ここに潜在的な失業や偽装失業などを合わせれば、その規模は170万人に達するという。 さらに悲観的な見方もある。韓国経済研究院の朴聖俊（パク・ソンジュン）博士は「国内産業界はいまだに組立ラインなど大量生産体制を備えており、これら産業構造が高度化するまで雇用調整は避けられない」と展望している。 こうしてみると、大量人員削減事態は企業の構造調整が終わる2〜3年間続き、今後は臨時職労働者が増えるなど全く新しい状況へ展開するというのが関係専門家の意見である。