「待機発令者に弁明の機会を与える必要はない」

「待機命令者に弁明の機会を与える必要はない」会社が職員を待機命令としても、社内規定に待機命令が懲戒処分として規定されていなければ、会社は待機命令者に弁明の機会を与える必要はないという韓国大法院の判決が出た。 韓国大法院第3部（主審・李敦熙（イ・ドンヒ）大法官）は30日、建昌運輸（株）から待機命令を受けた高某氏らが同社を相手に起こした解雇無効確認など請求訴訟の上告審で、原告敗訴判決を下した原審を確定した。 裁判部は判決文で『会社の就業規則や人事管理規定に待機命令が懲戒処分の一つとして規定されていない以上、当該者に弁明の機会を与えるなどの懲戒手続きを経る必要はない』と明らかにした。 裁判部はまた『被告会社の就業規則に「待機命令後3カ月が過ぎても復職しない場合は解雇できる」と規定されており、待機命令を受けた者が給与で不利益を受けるからといって、懲戒処分に待機命令が含まれているとはみなせない』と付け加えた。 高氏らは建昌運輸で運転手として勤務してきたが、1996年7月に無断欠勤や作業指示拒否などの理由でそれぞれ待機命令処分を受けた後、同年10月に相次いで解雇されたため訴訟を起こした。 ユン・ジョンヨル記者YJYUN@SED.CO.KR 入力時間 2000/06/30 18:20 ◀ 前の画面