ハンビット銀行の破格人事に「注目」

ハンビット銀行の異例人事に「注目」 3級次長4人を海外大型店舗長に発令 下半期の定期人事シーズンを迎え、生き残りに全力を尽くしている市中銀行の「人事革新」が各所で目を引いている。 これまで古参の支店長や本部の部署長が担ってきたロサンゼルス、ロンドンなど銀行の海外大型店舗長の職が、今や国内店舗長を任せるのにも早い「3級次長」の役割となった。わずか数年前までは請託が横行し、役員昇進の前段階と認識されていた銀行の海外店舗長または現地法人長が、今や「専門職」として定着し始めたのである。 異例の定期人事で注目を集めたのはハンビット銀行。ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、ロサンゼルス、ダッカなど5つの海外支店長を公募で選抜し、51人の応募者のうち3級次長4人と2級次長1人を31日付で発令した。このほかハンビット銀行は3級次長35人を支店長に抜擢し、実績が振るわない店舗長56人を後方に退かせるなど、人事を通じた組織改革に拍車をかけた。一方、勤続期間1年6カ月未満の店舗長は人事対象から除外するなど、営業力強化にも格別に配慮した跡がうかがえる。 一方、同日に定期人事を実施した住宅銀行も、外国為替業務チームと受託業務チームの職員を内部公募で選び、「ローンレビューチーム」と「HR（HUMAN RESOURCE）チーム」を新設するなど、さまざまな変化があった。特に金正泰（キム・ジョンテ）行長特有の実績主義が今回もそのまま反映され、徹底して業務能力を重視した支店長・チーム長級の人事が行われた点が特徴だ。 ソン・ファヨン記者 SHY@SED.CO.KR 入力時間 2000/07/31 16:22 ◀ 前の画面