「就職のための学歴偽造…解雇事由にはならない」

単に就職するために学歴を偽って入社したことは解雇事由にならないという裁判所の判決が出た。ソウル行政法院行政4部（裁判長・趙炳顕（チョ・ビョンヒョン）部長判事）は31日、L社が「学歴を偽って入社したユ某氏を解雇したのは不当だという決定は誤りだ」として中央労働委員会を相手に起こした不当解雇救済再審判定取消請求訴訟で、原告敗訴の判決を下した。 裁判部は判決文で「ユ氏は解雇当時、労働組合の幹部として働いていたが、当初から労働運動などのための偽装就業とは見られず、単純に職を得るために学歴を隠したものだ」とし、「学歴を隠した労働者が他にも数人いたが、それだけを理由に会社が解雇した事例はない」と明らかにした。 裁判部は「ユ氏は入社後6年間、何の問題もなく誠実に勤務していたのに、過去に問題としなかった学歴偽造のみを理由に解雇したのは懲戒権の乱用だ」と明らかにした。 L社は1992年、ユ氏が短期大学を卒業していたにもかかわらず、中卒・高卒者のみを採用するという募集公告を見て学歴を偽り入社したとの理由で解雇したが、中央労働委員会が不当解雇と判定したため訴訟を起こした。 崔秀文（チェ・スムン）記者