「運営システムの理解不足が原因」、労使政委が商工会議所報告書に反論

労使政委員会が、委員会を協議・諮問機構に変えるべきだとする大韓商工会議所の最近の「労使政委員会の問題点と改善課題」という報告書について、「一部の内容が事実と異なる」として逐一反論に乗り出した。 労使政委は30日に説明資料を出し、「労使政委がすべての議題について合意を導き出す方式で運営され、混乱に陥ることもあるなど運営の非効率性の問題が生じている」という報告書の主張に対し、「これは労使政委員会法上、労使政間の社会的協議機構である委員会の趣旨と実際の運営システムを断片的に理解したことから生じた誤りである」と指摘した。 労使政委はまた「協議過程で各主体が利益集団の代表としての機能に固執し、広い視野に立った代表者機能を果たせていない」という主張については、「議論の過程で各主体間の見解が異なり活発な討議が行われるのは、対話と妥協の過程で自然な現象であり、これを『問題点』と指摘すること自体が問題である」と皮肉った。 業務が労働部や財政経済部などの省庁業務と重複しているという主張に関連し、労使政委は2月の雇用創出社会協約を例に挙げ、「労使政委は省庁別の意見集約ではなく、労使団体と関連政府省庁がすべて参加し、関連事案について総合的かつ一括的に協議する点で違いがある」と主張した。 労使政委はこのほか「具体的な水準まで合意を試み、議論が進展しない」という主張については、議題別の議論期限終結制を導入・運営していると指摘し、「労使間の消耗的な論争を引き起こし、不信の溝だけが深まる副作用が生じる恐れがある」という点については「葛藤や意見の相違が存在しないテーマは委員会で議論する必要がない」と反論した。チョン・スンリャン記者 schung@sed.co.kr