銀行が下半期の新入職員の公開採用に乗り出す。
31日、銀行業界によると、ハナ銀行は9月6日までホームページ（www.hanabank.com）で家計金融分野の新入職員150人を公募する。
入社志望に学歴・専攻・年齢の制限はなく、応募者は「書類選考-1次面接-筆記試験-2次面接」の過程を経た後、銀行のホームページで合否を通知される。
ハナ銀行は3月から「ハナ青年インターンシップ」プログラムに参加したインターン社員のうち成績優秀者に公募過程で一定の加算点を与えるなど優遇する方針だ。
ウリ銀行も9月中に200人ほどを選抜する予定で、このうち約20%はインターンの中から選ぶことにした。
企業銀行は9月22日に200人の採用公告を出す予定で、上半期に100人を採用した外換銀行も下半期に100人前後を採用する予定だ。
NongHyupは早ければ9月中旬に200人水準の採用公告を出すことを検討している。昨年下半期に各210人を採用した国民銀行と新韓銀行も、9月中に例年水準の新入職員採用公告を出すとみられる。
一方、韓国輸出保険公社は15人前後の新入社員を採用する計画だ。書類審査、筆記試験、人格・適性検査、実務陣面接および役員面接などの選考手続きを経て新入職員を採用し、9月初めに詳細な募集公告を出す予定だ。