「4歳の息子が幼稚園で『私はお姫様であなたは王子様だから、あなたが私を助けて』と言った女の子の友達の話をしてくれました。そこで息子に『お姫様が王子様を助けることもできる』と伝えてほしいと言いました。男であれ女であれ、幼い頃から開かれた夢を教える必要があります」
2002年のダボス会議で次世代リーダーに選定されたルーシー・P・マーカス・マーカスベンチャーコンサルティング最高経営責任者（CEO）は、「世界女性リーダーシップ・カンファレンス」で「未来の女性リーダーのために」というテーマの最終セッションに参加した。女性リーダーシップ研究のため世界の成功した女性指導者に会ってきた彼女は、成功する女性リーダーになるための五つの徳目を強調した。最優先で言及した「基本的な能力の涵養」は、発表力、文章力、思考の整理、ネットワーキング技術、交渉など学校では学ばない基本素養を指す。特に自分に反対する人とも気楽に話せる交渉能力、いつ譲歩すべきかを知る知恵を身につけなければならないと付け加えた。
また「国際的な経験」の必要性にも言及した。彼女は「成功した女性の相当数が海外経験を通じて成功の基盤を築いた」とし、「新しい文物と新しい哲学に接することは新鮮な衝撃であり、これは若い時期の経験であるほど強烈な影響を及ぼすため、投資をしてでも慣れない環境に自らを飛び込ませ、適応力や自信といった資産を確保しなければならない」と語った。効果的なメンタリングの重要性も力説した。今日では終身雇用の概念が弱まり職場を頻繁に移ると前提したマーカスは「最初の職場から3番目の職場までは職種を越えた様々な試みができるので、特定の過去の経験で自らを縛らず、変化への自信を持ってほしい」としつつ、「キャリアの中盤に達したときには、自分に関心を持ってくれる経験と年輪のあるメンターを探すのがよい。私の場合は3人の賢者が導いてくれた」と具体的な経験を語った。特に「役員や取締役会メンバー級の地位に上がったときには孤独な立場だと感じることになるが、そのようなときに友人や同僚がメンターとなって意識を共有し、追求するものを支持してくれるので『ネットワーク構築』が必要だ」と助言した。彼女は「女性が台頭する現実を歓迎するか、女性のハイヒールに踏みつけられるかを選択しなければならないだろう」という強い言葉で講演を締めくくった。
特別講演者として参加した朴宰完（パク・ジェワン）韓国雇用労働部長官は「女性資源開発の効果が韓国経済成長の核心になると信じており、政府は出産・育児の負担を軽減するための政策的支援を行う」とし、「今回のフォーラムを通じて若い女性を育成できる知恵が交流されることを願う」と述べた。
続くパネル討論には韓英実（ハン・ヨンシル）淑明女子大学総長、作家の韓飛野（ハン・ビヤ）氏をはじめ、李成南（イ・ソンナム）民主党議員、ヌルル・イザ・アンワル・マレーシア国会下院議員なども参加した。李議員は「今年の大企業の人事キーワードが『WXY』、すなわち女性（W）、意外な人物（X）、若い人材（Y）を指すほど、若い女性に機会が開かれたリーダーシップ・パラダイムの変化期だ」とし、女性リーダーの活躍を促した。
作家の韓飛野氏は「過去に比べ、秘境旅行や人権団体で出会う韓国女性が増えている」とし、「社会が変わるにつれ女性の潜在力を発揮する機会が増えているので、ロールモデルから経験を求め、本を多く読み、一つの関心分野に時間とエネルギーを注ぐ集中が必要だ」と提言した。韓総長は「女性であることはもはや障害にならない。男性と区別される女性ではなく、差別のない一人の人間だと考えれば、望むものを成し遂げられる」と述べた。