朴容晩（パク・ヨンマン）新任斗山グループ会長は「疎通の経営者」と呼ばれる。講演や各種の集まりなどを通じて一般の人々と頻繁に会い、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）まで活用して若年層と呼吸する唯一のオーナー経営者だ。優れた経営能力だけでなく、21世紀の経営者の新たな姿を示したという面で各界各層の期待を集めている。現在、朴会長のツイッターのフォロワーは13万人を超える。
朴会長は1955年に朴斗秉（パク・トゥビョン）会長の五男として生まれ、京畿高等学校とソウル大経営学科を卒業した後、1978年から2年間、外換銀行を初の職場として勤めた。
その後、米ボストン大で経営学修士（MBA）を修め、1982年からDoosan Engineering & Construction・斗山飲料・斗山東亜・東洋ビールなどで勤務した。1985年に斗山グループ企画調整室長、1998年に㈱斗山グループ社長、2005年に㈱斗山グループ副会長、2007年にDoosan Infracore会長、2009年に㈱斗山グループ会長を経て、今回30年ぶりにグループ会長に就いた。
朴会長の最大の功績は、斗山グループの事業領域を変化させるうえで主導的な役割を果たした点だ。2001年の韓国重工業（現・斗山重工業）、2005年の大宇総合機械（現・Doosan Infracore）、2007年のボブキャットのいずれも買収合併（M&A）の実務を担った。
朴会長は、コンサルティング会社など外部の専門家集団を適切に活用し、科学的で透明な方法で意思決定を行うことでも有名だ。人材への愛着も相当で、斗山グループのイメージ広告の「人が未来だ」というコピーを自ら作ったりもした。時には能力のある外部人材を自ら引き抜き、海外人材の採用時には自ら面接も行う。