在職中の労働者に休暇費を支給することが労使協約で定められているのであれば、ストライキ中の労働者にも休暇費を支給しなければならないという韓国大法院の判決が出た。
韓国大法院第2部（主審キム・ソヨン大法官）は、金属労組所属の組合員ヤン氏が「ストライキ中の労働者にも休暇費を支給せよ」として会社を相手に提起した賃金請求訴訟の上告審で、原告敗訴と判断した原審を破棄し、夏季休暇費の部分について原告勝訴の趣旨で事件をソウル中央地裁合議部に差し戻したと28日明らかにした。
裁判部は「ストライキと休職は、労働関係が一時停止し、それに相応する賃金請求権が発生しないという点で一部共通点はあるが、その趣旨と目的、根拠などで明確に区別される別個の概念である」とし、「ストライキに参加したからといって、労働者に不利に休職中の労働者とみなしてはならない」と判示した。
続けて「ストライキに参加した労働者は会社との労働関係が一時停止したにすぎず、労働関係自体が終了したとはいえない」とし、「労使協約で定めた『支給基準日現在で在職中の労働者』に該当するため休暇費を支給しなければならない」と付け加えた。
2010年6～8月のストライキに参加したヤン氏は、会社が労使協約上の夏季休暇費の支給対象から除外される支給基準日（7月15日）現在で休職中の労働者に該当するとして休暇費を支給しなかったため、訴訟を提起した。
1審裁判部は「争議期間を休職期間と同一に扱ってはならない」として夏季休暇費の部分でヤン氏の主張を認めた。しかし2審裁判部は「ストライキ参加労働者は労務提供義務など主たる権利・義務が停止し、これと対価関係にある賃金請求権が発生しないという点で、休職中の労働者と同一の地位にある」として原告敗訴と判決した。