韓国の会社員は「仕事と家庭の二兎を得ること」を最大の成功と考えているという調査結果が出た。
31日、韓国職業能力開発院が会社員1054人を対象に実施した「韓国の会社員のキャリア成功認識調査」で、職場の成功において重要な要素として仕事・家庭の両立を挙げた回答者が69.2%と最も多かった。
伝統的に職場の成功の重要な要素とされてきた安定した職場（66.4%）や経済的安定（61.9%）、昇進（53.5%）などをすべて上回る回答だった。特に40代の72.7%、50代以上の75.7%など、40代以上で仕事・家庭の両立を重要視していることが分かった。
また、男性回答者の56.6%（女性47.5%）は昇進を重要視した一方、女性の72.2%（男性56.5%）は経済的安定に多く手を挙げたと調査された。
職業能力開発院のチョ・ヒギョン副研究委員は「女性は一般的に給与水準が男性より低く、雇用状態が不安定なため、経済的安定性と職場の安定性を重視しているとみられる」と説明した。
年齢別にみると、20代は経済的安定（67.6%）を、40代以上は仕事・家庭の両立と安定した職場を重視した。また学歴が高いほど仕事・家庭の両立と昇進を重要な価値と考えていた。
女性は職場でストレスを受けないことが成功の重要な要素だと答えた回答者が64.2%で、男性（50.4%）より多かった。これは女性が男性より相対的に感情労働の多い事務・サービス職に従事する比率が高いためと解釈される。
チョ副研究委員は「職員の成功に対する動機を刺激して企業の生産性を高めるには、昇進・報酬中心から仕事・家庭の両立を支援する組織文化に変える必要がある」と指摘した。