公務員年金改革のインセンティブとして定年延長および賃金ピーク制を本格的に議論するため、人事革新処でタスクフォース（TF）を構成することになった。
金賢淑（キム・ヒョンスク）セヌリ党院内スポークスマンは31日、記者団と会い「人事革新処と韓国雇用労働部などを中心に、定年延長と賃金ピーク制を議論するためTFを作って運営する計画だ」と明らかにした。TFは、従来の公務員年金改革インセンティブを議論する特別委員会とは別に、定年延長のみを議論するとされる。
先立って金スポークスマンは29日、年金関連の専門家を招き「賃金ピーク制と連動した公務員定年延長案の具体化」のための政策懇談会を開いた。当時、発題者として出席した徐元錫（ソ・ウォンソク）韓国行政研究院博士は、日本の国家公務員再雇用制度を紹介しながら、▲60歳定年以降、10%ずつ給与を削減する方式で再雇用する案▲再雇用後に一度に給与の50%を削減した上で継続支給する案などを提案した。
もう一人の発題者である李智満（イ・ジマン）延世大経営学部教授は、公務員の定年を2023年から2年ごとに1年ずつ延ばし、2031年に定年が65歳となるようにする案を発表した。
いずれもセヌリ党が発議した公務員年金改革案により、現行定年の60歳から年金を受け取る65歳までの5年間に所得の空白が生じるのを防ぐために提案されたものだ。特に李教授は、人事革新処が運営する定年延長TFにも参加するとされる。
TFは今後、賃金ピーク制と連動した多様な定年延長案について研究委託を実施し、それに伴う財政節減効果などを検討する予定だ。具体案は1月末ごろ発表する計画と伝えられた。
一方、セヌリ党は公務員年金改革に関するうわさの払拭に注力した。金スポークスマンは「最近『公務員年金改革が行われれば、地方9級公務員の年金受給額が半分ずつ減る』といった流言飛語があるが、典型的な惑世誣民であり、根拠のない風説にすぎない」とし、「セヌリ党の改革案は『下厚上薄』構造を導入したもので、下位職公務員の年金が半減することはない」と強調した。