Samsung Electronicsの労使が29日から3日間続けてきた「最終決着交渉」が31日に決裂した。両者の交渉はSamsung Electronicsの会社側が労組側の提示した要求案を事実上受け入れ、劇的な妥結に近づいたが、労組側が土壇場でファミリーネット（役職員向けのSamsung Electronics製品購入サイト）200万ウォン分の支給を要求し、結局決裂に至ったとされる。
財界によると、サムスン電子労働組合は8日にストライキに突入し、△労組創立記念日の有給休暇付与△組合員を対象とした追加0.5%の賃上げ△成果給算定基準の改善△スト参加組合員の賃金損失補償などを要求した。
Samsung Electronicsの会社側はこれに対応し、△労組総会の年8時間の有給活動認定△全社員へのレジャーポイント50万ウォン支給△今後の成果給算定基準の改善時に労組の意見を聴取△2024年に限り年次休暇の義務使用日数を15日から10日に縮小、などの案を提示した。
これは労組創立記念日を事実上の休日として認めたものだ。レジャーポイント50万ウォンも賃上げ率0.5%を上回り、迂回的ではあれ労組の要求を受け入れたというのが財界の大方の分析である。今年に限り年次休暇の義務使用日数を10日に減らしたのも、その分の年休補償費を受け取れるようにし、スト参加組合員の賃金損失を減らす方策と見ることができる。
しかし、立場の差を縮めつつあるとみられた両者の交渉は、土壇場で全国サムスン電子労組側がサムスンのファミリーネットポイント200万ウォンを要求したことで状況が急転した。サムスン側が「ノーワーク・ノーペイ」の原則を貫いたため、この損失を補償してもらうために一種の福祉ポイント支給を求めたのである。
財界の関係者は「サムスン労組の要求は、労働法に明記されたノーワーク・ノーペイの原則を破れというのと同じだ」とし、「民主労総の指示を受ける全国サムスン電子労組の無責任な決定によって、組合員が莫大な賃金損失を被ることになった」と指摘した。
労使合意の失敗にかかわらず、サムスン労組は当面ストライキを続ける見通しだ。全国サムスン電子労組は交渉決裂の直後、「李在鎔Samsung Electronics会長が何の立場も明らかにしていないため、1日午前に李会長の自宅前でスト解決を求める記者会見を開く」と明らかにした。
Samsung Electronics関係者はこれについて「今後も全国サムスン電子労組との対話を続けていく」と述べた。
/ソ・イルボム記者 squiz@sedaily.com