ウォンテッドラボが大韓商工会議所とともに若者の人工知能（AI）実務型人材を育成する。企業のAI転換（AX）需要に対応できる実務能力を備えた若者を育て、就職競争力を高めるという目標だ。
ウォンテッドラボは30日、韓国雇用労働部と大韓商工会議所が推進する「未来の明日 職業体験」事業の一環として「AIネイティブ・キャリアキャンプ」を運営すると明らかにした。未来の明日 職業体験事業は、若者に質の高い就業体験を提供して職務探索と能力強化を支援し、円滑な労働市場への参入を助けるための政府事業である。
今回のプログラムは、プロダクトオーナー（PO）・開発・デザイン・マーケティング・人事管理（HR）など5職群の長期求職中の若者を対象に行われる。応募者計108人のうち選抜された35人が参加し、AI活用教育とウォンテッドラボ現職者の1対1メンタリングを通じて職務別のAIポートフォリオを完成させる。第1期の課程は22日から11月17日まで約4カ月間、ソウル・松坡区のウォンテッドグラウンドでオフラインで運営される。
参加者には、クロードやウォンテッドラボのAIエージェントプラットフォーム「エンノイア」などAIツールの購読権、高性能ノートパソコンの貸与、月最大80万ウォンの支援金など学習インフラも提供される。参加者は完成したポートフォリオをデモデーで発表し、ウォンテッドの採用プラットフォームの合格者データを活用した就職連携支援も受けることができる。
ウォンテッドラボがこうしたプログラムを設けたのは、AIを業務に活用できる人材を求める企業が増えているためだ。最近は職務を問わずAI活用能力を基本要件として掲げる採用が増えているが、長期求職中の若者はAIを実際の業務に適用してみる教育や実務経験を積む機会が依然として不足している状況だ。Statistics Koreaの国家統計ポータル（KOSIS）によると、今年2月時点で「休んでいた」若者は48万5000人に達した。企業が求めるAI実務能力と若者の現場経験との隔たりを埋めるというのがウォンテッドラボの説明だ。
ウォンテッドラボは社内AXプログラムを運営して蓄積した実務経験を今回の教育課程に反映した。非開発職群の社員がAIを実際の業務に活用した事例を教育に取り入れ、若者が現場で直ちに活用できる実務能力を養えるよう支援するという計画だ。ウォンテッドラボの関係者は「AI実務能力を備えた人材を育成し、企業のAI転換需要に対応できるよう就職連携支援を強化する」と述べた。