Samsung Electronics(005930)の社内他労組が、「10万人違法査察」の疑いで検察に送致された超企業労組委員長に対する厳罰嘆願書を大々的に集めている。禁錮刑以上が確定した場合、社内での懲戒解雇が可能だとの分析が出ている。さらに「妻の父の業者への特恵疑惑」など指導部の道徳性論争や批判勢力の追放まで重なり、第1労組である超企業労組が内部分裂に陥ったとの評価だ。
11日、業界によると、デバイス経験（DX）部門の社員が主軸となった「同行労組」は最近、水原事業場などで崔承鎬（チェ・スンホ）超企業労組委員長に対する厳罰嘆願書を集中的に取りまとめていることが分かった。先に崔委員長を含む労組幹部ら6人は、過去に役職員10万人余りの個人情報を無断で閲覧し、労組加入の有無が記された名簿を作成した疑い（個人情報保護法違反）で、最近検察に身柄拘束なしで送致された。
会社側は今年の賃金・団体協約妥結後、捜査機関に処罰不願書を提出した。しかし当該の容疑は、被害者の処罰意思とは無関係に捜査が進む反意思不罰罪ではなく、会社側の処罰不願書だけで事件が終結するわけではない。容疑が最終的に認められた場合、最高で5年以下の懲役または5000万ウォン以下の罰金刑に処される可能性がある。
鍵となるのは刑事処罰に伴う社内の懲戒水準だ。通常、企業は就業規則で禁錮以上の刑または有罪判決を懲戒解雇の事由と定めたり、当然退職などの事由と規定している。Samsung Electronicsにも類似の規定があると推定される。仮に社内の厳罰嘆願書提出などが量刑に不利に作用し、崔委員長が禁錮刑以上を宣告された場合、懲戒解雇の対象となる可能性がある。
刑事処罰の危機に加え、他労組との「真実攻防」も崔委員長の立場を狭めている。超企業労組が参加した共同闘争本部は3月から約3億7000万ウォン相当の集会用物品を購入したが、納品を担った業者の代表が崔委員長の妻の父であることが判明した。崔委員長側は「複数業者の見積もりを比較した最低価格入札であり、他労組の執行部も同意した」と説明した。
しかし全国サムスン電子労働組合などは「当該業者が委員長の妻の父の会社であるという事実を認知したり、契約を承認したことは全くない」と正面から反論した。論争が拡大すると、ある市民団体は10日、崔委員長を背任および業務妨害の疑いでソウル警察庁に告発した。
超企業労組内部の分裂も加速している。李松伊（イ・ソンイ）副委員長など一部幹部が崔委員長の妻の父の業者との契約を問題視し、監査を要求したのが代表的だ。崔委員長はこれらの人物の勤務時間免除（タイムオフ）権限を直ちに剥奪し、労組の宿舎と車両を回収して事実上の懲戒措置を下し、反対勢力の追放に乗り出した。
超企業労組は16日に総会を開き、李副委員長らに対する不信任案を上程する一方、組合員資格を半導体（DS）部門の勤労者に限定する規約改正案も処理する予定だ。議案が可決されれば、既存のDX部門の組合員は強制的に労組から排除される。
相次ぐ雑音の中、組合員の離脱も加速している。4月に7万6000人余りに達していた超企業労組の組合員数は、今月初め時点で5万3000人台に急減した。一方、反射的利益を得た同行労組は同期間に2000人台から3万人前後へと規模を拡大し、第2労組として浮上した。
一方、同行労組は18日から李在鎔会長の自宅近くで報酬格差の解消を求める1人デモを予告した。