サムスンコンプライアンス監視委員会が、Samsung Electronics(005930)半導体（DS）部門の一部役職員による家賃支援金の不正受給疑惑に関連し、問題が確認された場合は法と原則に従って処理すべきだという立場を明らかにした。
李贊熙（イ・チャンヒ）サムスンコンプライアンス監視委員長は15日、ソウル瑞草区のサムスンタウンで開かれた9月定例会議に先立ち記者団と会い、Samsung ElectronicsDS部門の一部役職員が毎月70万ウォンの家賃支援金を不正に受領したという疑惑に関連し、「まだ委員会が事実関係を正確に確認したわけではない」とし、「その過程で何らかの問題があれば、法と原則に従ってサムスンで処理することになると考える」と述べた。
最近、Samsung Electronics内部では一部役職員が会社の住居支援制度を利用する過程で家賃支援金を不正に受領したという疑惑が提起されたと伝えられた。
委員会が当該事案を直接調査したり違法性を判断した段階ではない点を明確にしつつも、今後事実関係が確認された場合には原則に沿った対応が行われ得る点を強調したものと解釈される。
Samsung Electronicsの労使の懸案も継続して注視するという方針を明らかにした。委員会は先月、労働小委員会を開き、外部の労働専門家で構成された労使関係諮問グループから労働懸案全般について意見を聴取した。
李委員長は「成果給についてのみ議論したのではなく、サムスン内の労使関係諮問グループから労働全般について報告を受け、意見を交換した」とし、「成果給や労働関係における人権問題など全般的な部分を議論した」と述べた。
続けて「サムスン内で労使問題が重要なイシューとなるならば、労働小委員会がより活性化するだろう」とし、「労働人権は労使関係だけでなく労働者間の関係においても必ず遵守されるべき重要な原則だ」と強調した。
Samsung Electronicsが成果給体系の再編のために外部コンサルティングを進めていることに関連しては、委員会は関与していないと説明した。